WIR FINDEN MITARBEITER FÜR AUTOHÄUSER  UND HANDWERKUNTERNEHMEN 
INNERHALB 4-6 WOCHEN AUS IHRER REGION 
MITARBEITERGEWINNUNG FÜR AUTOHÄUSER

Schluss mit offenen Stellen und immer wieder viel verlorener Zeit für die Mitarbeitersuche.

Wir finden Mitarbeiter für Sie, welche menschlich und fachlich zum Unternehmen passen, die Sie schnell einstellen können.

  • Leichte Strategie
  • Wenig Zeitaufwand
  • Automatisierter Recruiting System

Addvengers ist bekannt aus: 

Warum sich unsere Kunden für uns entscheiden.

Vorteil 1

Durch unseren Mitarbeiterausfallschutz haben Sie eine Absicherung, damit auch in Zukunft die Stabilität Ihres Unternehmens aufrechterhalten bleibt.

Vorteil 2

Wir nutzen die Facebook Algorithmen, um über bezahlte Werbeanzeigen, den passenden Mitarbeiter zu finden, mit den von Ihnen im Vorfeld genannten Qualitäten und Eigenschaften, der durch unsere bewährte Vorqualifizierungsmethode dann auch perfekt in Ihr Unternehmen passt. 

Vorteil 3

Wir sichern Ihren Erfolg weiterhin mit modernstem Know-how, Strategien aus der Praxis und Erfahrung durch die Zusammenarbeit mit über +100 Handwerks. 

Unsere Kundenstimmen

Mit jedem Auftrag pflanzen wir 2 Bäume. Das ist gelebter Umweltschutz. 

Seit Juni 2022 46 gepflanzte Bäume.

Autohaus Kramm GmbH

Unternehmensportrait
Mit rund 80 Mitarbeitern ist das Autohaus Kramm im gesamten Berliner Raum unter anderem mit den Marken Opel und US-Cars tätig.

Problemstellung
Autohaus Kramm war auf der Suche nach einer effizienten und langfristigen Lösung, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für seinen Betrieb zu finden.

Lösung
Der Aufbau einer Strategie, Social-Media-Recruiting und das telefonische Vorqualifizieren der Bewerber.

Das Ergebnis
In den letzten 12 Monaten wurden über 110 qualifizierte Bewerbungen generiert und über 20 Mitarbeiter eingestellt.
(Verkäufer, Mechatroniker, Servicetechniker, Unfallsachbearbeiter, Kraftfahrer und Serviceberater)

Geschäftsführer Peter Kramm


Auto Schmid GmbH

- Gesucht wurden Kfz-Mechatroniker, Marketing-Mitarbeiter, Kaufmännische Angestellte
- Über 20 Top-Bewerber generiert

- Eine große Online-Bekanntheit als     

  Auftraggeber in der Region     

  (unsere Kampagne erreichten mehr als 130.000

  Menschen aus der Region)

- Bis jetzt 3 Mitarbeiter eingestellt 

Prokurist Marcus Schäfer


Autozentrum Zeesen GmbH

- Gesucht wurden ein PKW-Verkäufer und ein Serviceberater
- Über 15 Top-Bewerber generiert

- Eine große Online-Bekanntheit als     

  Auftraggeber in der Region     

  (unsere Kampagne erreichte fast 45.000

  Menschen aus der Region)

- 1 PKW-Verkäufer eingestellt 

Geschäftsführer Sven Nowak


Autohaus Fricker Ulm

- Gesucht wurden Kfz-Meister und 2 Lageristen 

- 25 qualifizierte A-Bewerber generiert
- Über 10 Top-Bewerber

- Eine große Online-Bekanntheit als     

  Auftraggeber in der Region     

  (unsere Kampagne erreichte fast 75.000

  Menschen aus der Region)

- 3 Mitarbeiter eingestellt (1 Kfz-Meister und 2 Lageristen)

Geschäftsführer Konrad Pfaff



Auto Tibi GmbH

- Gesucht wurde eine Person als Serviceassistent/in 

- 3 qualifizierte A-Bewerber generiert
- 2 Top-Bewerber, die zum Probearbeiten

  eingeladen wurden

- 1 Serviceassistent/in eingestellt

Geschäftsführer Bruno Tibi und Sabrina Tibi


Autohaus Ath Temiz & Hocke

- Gesucht wurde eine Person als

  Garantiesachbearbeiter/Lagerist

- 6 qualifizierte A-Bewerber generiert
- 2 Top-Bewerber, die zum Probearbeiten

  eingeladen wurden

- 1 Garantiesachbearbeiter/Lagerist eingestellt

Geschäftsführer Felix Neugebauer

Autohaus Muz

- Gesucht wurde eine Person als

  Verkaufsleiter
- 3 qualifizierte A-Bewerber generiert
- 1 Top-Bewerber, der zum Probearbeiten

  eingeladen wurde

- 1 Verkaufsleiter eingestellt

Geschäftsführer Mario Muz

und viele mehr...

NEU kostenloser Report für Autohäuser und Werkstätten zur Gewinnung von Fachkräften in 2022


Das erwartet Sie in dem 16-seitigen Report von den Addvengers: Exklusiv für klein-und mittelständige Autohäuser und Werkstätten zu dem Thema "Professionelle Fachkräftegewinnung".

  • Im Report erfahren Sie, wie Sie schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen, indem Sie das bewährte Addvengers-System in Ihrem Unternehmen einsetzen
  • Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern unabhängig von Headhunter oder Jobportalen werden 
  • Lesen Sie konkrete Fallstudien von Autohäusern, die durch unsere Expertise innerhalb weniger Wochen mehrere Fachkräfte eingestellt haben
  • Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region drastisch steigern
So läuft der Anfrageprozess ab

1.  Unverbindliche  Erstgespräch 
Klicken Sie auf den Button, füllen Sie das kurze Formular aus und vereinbaren Sie Ihr unverbindliches Erstgespräch. 
2. Potential-Analyse im Erstgespräch
Wir kontaktieren Sie telefonisch, um in einem 10-15 minütigen Gespräch herauszufinden, ob wir zueinander passen und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Sie kriegen in den Gespräch auch Tipps, die Sie dann sofort in der Praxis anwenden können. 
3. Virtuelles Beratungsgespräch
Unser Strategieberater berät Sie, damit Sie bestmöglich Ihre angesprochenen Probleme beheben können. Danach entscheiden wir gemeinsam, ob und wenn ja, wie wir Sie unterstützen können.

Unser Team 


Geschäftsführer

David Stancin

Assistenz der Geschäftsführung

Ajla Duric
PRESSESTIMMEN 

Unser Standort

Unser Büro befindet sich in Süddeutschland an der Donau, genauer gesagt in der schönen Stadt Neu-Ulm in Bayern (Marlene-Dietrich Straße 5). Dank der Digitalisierung betreuen wir von hier aus unsere Kunden komplett digital in ganz Deutschland und Österreich. 

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ADDVENGERS MITARBEITER RECRUITING

Stellen Sie jetzt mit Addvengers planbar neue Fachkräfte ein
Bitte beachten Sie: Unsere Dienstleistung sind gerade in diesen Zeiten sehr stark nachfragt, deswegen können wir leider nicht mehr als eine Handvoll Kunden betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse liefern.
Um mit uns zusammenzuarbeiten ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, wo können wir unterstützen, wo können wir Sie entlasten, um mit den geeigneten Social-Recruiting-Strategien auch in Ihrem Autohaus die passenden Bewerber einzustellen.
Klicken Sie hier unten auf den Button, um das unverbindliche Erstgespräch zu buchen:
Häufig gestellte Fragen

Was macht euch anders?

Wir schalten nicht nur einfach Werbung auf Social Media um Mitarbeiter zu gewinnen. Durch unser System wissen wir ganz genau, wie wir die verschiedenen Mitarbeiterarten ansprechen können, um so die besten Ergebnisse zu erzielen. 

 

Unterstützt Ihr jeden Betrieb? 

NEIN. Wir arbeiten nur mit Partnerfirmen zusammen, bei denen wir uns zu 100% sicher sind, dass alle Punkte gegeben sind für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Nur so können wir die Ergebnisse liefern, die wir versprochen haben.

Ist das unverbindliche Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja! Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Wir gehen mit Ihnen alle wichtigen Punkt durch und prüfen, ob wir auch Sie dabei unterstützen können mit unseren Strategien die richtigen Mitarbeiter einzustellen.

 

Was unterscheidet euch von den Headhuntern, Personalvermittlern oder einer Leiharbeitsfirma?

Nein! Personalvermittler, Headhunter oder Leiharbeitsfirmen lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Bei unserer Strategie handelt es sich um eine funktionierende Methode, die ohne Jobportale, Arbeitsamt, Zeitungsanzeigen, teure Headhunter oder Personalvermittler funktioniert. Wir setzen für Sie einen für die Zukunft geschaffenen Recruiting-Prozess auf, mit dem Sie immer wieder in der Zukunft Bewerbungen generieren können.

Durch unsere Strategien können wir gewährleisten, dass auch Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber in der Region dargestellt wird und für passende Bewerber dauerhaft sichtbar ist.

Es gibt keine guten Fachkräfte mehr auf dem Markt, wieso sollten Sie welche finden?

Unsere Methode hat bereits mehr als 50 Autohäusern in Deutschland dabei geholfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Sowohl in einer ländlichen Gegend, als auch in einer Großstadt funktioniert das System perfekt.

Durch unser System, können wir die richtigen Bewerber über Social Media erreichen, ihnen Ihre Werbung vor die Nase stellen und Sie davon überzeugen zu Ihnen zu wechseln. Ich kann Ihnen alles erzählen, aber es ist immer besser, wenn unsere Kunden erzählen. Schauen Sie sich dafür gerne unsere Fallstudien an. 

 
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